Muutaman vuoden ohjelmoinnin saralla työskenneltyäni olen huomannut erään surullisen seikan. Nuorten työntekijöiden arvostus sekä luottamus heidän osaamiseensa lähentelee nollaa. Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että tämä on pers….skutista. Tämä seikka pitää paikkansa etenkin vanhempien miespuolisten yrittäjen keskuudessa.
Selvästi ajatellaan, että jos itse olet tehnyt työtäsi ~30 vuotta, sinulla on paljon kokemusta, ei tämä 20 vuotias ‘nulikka’ voi osata omaa alaansa niin hyvin että siitä olisi sinulle jotain hyötyä. Vain koska hänellä ei ole ‘kokemusta’ usean vuoden työskentelystä, on hän osaamaton ja epäluotettava.
Nuorelle ei anneta edes mahdollisuutta osoittaa kykyjään.
Nauran tällaiselle ajattelulle. Nuori, motivoitunut koodari on juuri sitä mitä nykypäiväinen yrittäjä tarvitsee. Luovuus ja ajanmukaisuus vaikuttaa kaikkein eniten juuri nuoriin, ja se näkyykin heidän työssään.
Nykyäänhän yrityksillä on juuri tämä ongelma, ei haluta paheksuntaa, kaikkia pitää miellyttää – kaikki materiaali (ovat ne sitten nettisivut kuin mainoksetkin) on oltava särmättömiä, miellyttäviä - tylsiä.
Hyvänä, itse asiassa nerokkaana kampanjana pidän Animalian kohua herättäneet mainokset. Itse en ole millään tavalla eläinaktivisti, ideaa kuitenkin pidän nerokkaana. Kohua herättänyt kuva, hyökkäävä teksti, nämä ominaisuudet vaikuttavat voimakkaasti ihmiseen. Toki, mainokset revittiin ja niitä paheksuttiin – mutta Animalia saavutti tavoitteensa, ihmiset ajattelivat asiaa.
Miksiköhän yrittäjät eivät uskalla yrittää uutta? Olemmeko liian tottuneita vanhoihin tapoihimme?
Saapa nähdä…